2012宁波高温补贴标准，高温劳动补贴

    宁波2012年企业职工夏季清凉饮料费的发放标准仍按省《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》执行，高温作业工人160元／月，非高温作业工人130元／月，一般工作职员110元／月，发放时间从6月至9月！
    

    ●40℃以上应停止室外露天作业

　　●中暑诊断为职业病的可享工伤保险

　　日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等，均作出明确规定。

　　关于高温作业

　　新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　此外，办法规定在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　关于高温津贴

　　新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　关于高温中暑

　　高温作业中暑可否申请保险？新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    宁波市总工会昨天发出通知，今年7月至9月期间，在全市组织开展以“送清凉、送安全、送健康、强意识”为主要内容的防暑降温和高温期间劳动保护工作集中行动。

　　集中行动期间，各级工会劳动保护监督检查组织将对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障落实情况专项检查，重点检查露天作业现场、高温高湿作业现场、建筑工地等领域。同时，对防暑降温设备、高温津贴发放、中暑急救等应急预案制订情况，以及高温期间职工生活等方面的服务管理情况也将开展检查。

　　此外，市总工会还将组织10个高温慰问检查组，对各地各单位工会开展防暑降温和高温期间劳动保护工作进行检查。职工对用人单位高温劳动保护不到位有意见，可拨打“12351”职工热线电话投诉。

[ 编辑：宁波学车吧 ]