节后招聘潮，有人却说找不到工作

　　年后许多企业都叫“用工荒”，采取各种措施希望招到合适的员工。但是记者昨天在采访中却发现一个很有意思的现象，与企业的求贤若渴相比，在人力资源市场和职介所的门外，总有一批人处于“游离”状态，他们一直在抱怨找不到合适的工作。

　　他们为什么找不到工作

　　昨天上午，记者在鄞奉路多家职业介绍所看到，每家推出的招聘职位达数千个，从普工到高级技工，从一般办事员到高级管理人员，基本上可以满足求职者的工作需求。江东某服装企业的副总却说，他们的招聘信息在多家职介所已经挂出一个多星期了，要招聘操作工30名，但是问的人多，达成意向的却很少。他感到很纳闷，这些人难道就这样天天歇着，没有工作他们不着急么。

　　无独有偶。在鄞奉路原市人力资源市场门口和职业介绍所集中的地方，记者还看到一个有趣的现象，有许多“常客”在此游荡，与企业心急火燎的求贤若渴相比，他们显得不慌不忙，看到记者采访，他们一下子围了过来，问他们为什么不到招聘会或职介所找工作呢？“我们去找了，但是没有合适的工作！”多名求职者说。

　　他们为什么说找不到工作呢？来自江苏徐州的张先生对记者说，他对车床操作维修很精通，本来想找一个月薪5000元以上的工作，但是他问了几家企业，发现都不能满足这个薪资标准，于是就准备等到农历正月十五以后，“到那个时候，企业如果招不到人，就会更着急，到时候我和他们‘议价’的能力就强了。”张先生说。

　　现年30多岁的朱先生对记者说，以前他在镇海某化工企业工作，虽然工作环境差一些，但是每个月可以拿4000元左右的工资。如今他想换个环境，但是因为没有技术，只能去做普工，如果不加班什么的，一个月能拿2000多元就不错了。他感到落差很大，所以一直在犹豫。

　　周先生想找一个中层管理岗位，但是跑了几家企业之后，却发现自己接受不了企业提出的苛刻条件。目前也处于等待中。

　　记者在采访中了解到，离工资的心理价位相差很大，想换一个好的工作环境，或者上班的地点离家太远等等，都是这些人不愿意急于找工作的原因。更有一些年轻人，想找一些有实力的企业学点技术，但是这些企业招工的门槛相对较高，因此被拒之门外。

　　还有一部分是有工作的人，没有事喜欢来逛逛，看有没有机会跳槽。今年不少企业都提高了薪资，外来工的选择余地较大，所以并不急着定下来。这些人的观望情绪，也影响到了其他的找工作者，在他们的口口相传下，更多的人加入进了等待的队伍。

　　求职者该出手时就出手

　　镇海远景机械加工公司的老总潘先生对记者说，现在都在说用工荒，但在他看来，用工荒并不严重。“现在企业缺的是有技术、并且能够长期在企业工作的人，最好是三四十岁，有家室的。我们最怕的是那些刚走上社会的小年轻，像浮萍一样，稳定不下来，并且眼高手低，干不了几天，或者一点点不如意，就走人。”

　　多家企业负责招聘的工作人员也这样认为，他们今年招工时，都放宽了年龄要求，三四十岁左右的外来工最具竞争力，并且欢迎夫妻工，企业还推出了相应的优惠政策。

　　对于这些观望的求职者，经营汽车配件用品为主的高先生认为，这些人应该把心态放好，该入场就入场。现在的企业，为了留住员工，都推出了一系列的升职和增加收入等措施，如果一直这样观望下去，可能机会就一个个都溜走了。

　　多家职业介绍所的工作人员认为，现在好多信息对求职者造成了一种误导，以为用工荒很严重，自己“奇货可居”。其实求职像炒股一样，都要有一个良好的心态，需要有该出手时就出手的勇气。放低身架，也许就能找到更好的发展机遇。对于那些刚步入社会的年轻人来讲，要抱着与企业共同成长的心理，不能打一枪换一个地方，最后什么也没有学到，反而耽搁了大好的青春年华。当然，作为企业来讲，也要从各方面善待员工，让他们有归属感，从而和企业的命运紧密联系在一起。

[ 编辑：宁波学车吧 ]